Ante una situación de despido, el trabajador necesita la presencia de un abogado laboral experto en despidos que defienda sus intereses y haga valer sus derechos. Por ello, la presencia de este profesional es primordial al momento de enfrentar procesos judiciales y extrajudiciales en reclamaciones por despido en el trabajo. La gestión del abogado despidos le permitirá obtener resultados exitosos.
Abogado despidos Illescas
SERVICIOS JURIDICOS EN MATERIA DE DESPIDOS
La experta Yolanda Sánchez García te defenderá y te asesorara en:
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido colectivo
¿Qué es un despido?
Un despido corresponde a la decisión del empresario de interrumpir de manera no voluntaria para el empleado la relación de trabajo que este tiene con la empresa. Se trata en sí de una decisión unilateral de la empresa para poner fin al contrato de trabajo.
El despido puede darse de forma expresa en los casos que la empresa presenta al trabajador la carta de despido de manera formal. También puede ocurrir de forma tácita cuando pese a no existir la carta hay evidencia de darse por culminada la relación laboral.
¿Qué hacer ante una situación de despido?
Si estás enfrentando una situación de despido disciplinario o por causas objetivas, tienes la posibilidad de impugnar con un abogado especialista en despidos.
Así, si has sido despedido de tu puesto laboral y no estás conforme con la decisión impuesta por el empresario, te recomendamos acudir a un abogado laborista para que se dedique a defender tus derechos e intereses desde que se presente la situación.
Recuerda que desde la fecha manifestada en la carta de despido cuentas con un lapso de 20 días para que el abogado proceda a representarle. Por ello, es importante en cuanto te notifiquen la decisión de despido decidas contactar a un abogado experto en la materia que te proporcione la asesoría necesaria.
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboral?
El abogado laboral experto en despidos revisará tu situación laboral. Te recomendamos contactar a los expertos de abogadoilllescas.com, quienes se encargarán te proporcionarte la asesoría pertinente de forma gratuita. Así tomarán en consideración la viabilidad de tu caso y te dirán si es aconsejable emprender el proceso pertinente.
De manera que, con la asesoría legal de los expertos podrás determinar las alternativas existentes y las posibilidades de éxito.
Consecuencias del despido
Ante una situación de despido el orden social se orienta en defender los derechos del trabajador. Ante esto se establece un conjunto de medidas de garantía como consecuencias originadas tras la situación de despido que afecta al trabajador.
Indemnización por despido
Los abogados expertos en despidos en Illescas, tal como hemos manifestado, le proporcionarán la asesoría acertada bajo la valoración objetiva de tu caso. Al resultar impugnable, el abogado cuantificará la indemnización por despido que te debe corresponder.
Dependiendo de cómo la empresa tipifique el despido, la Ley vigente precisa las condiciones de la cuantía de la indemnización que le corresponde al trabajador. Esta cuantía busca contrarrestar el efecto negativo que incide sobre el trabajador a nivel económico como consecuencia de haber dejado de percibir su salario.
Situación legal de desempleo
La situación legal de desempleo se trata de una condición necesaria para cobrar la cuantía del paro. Esta también busca amortiguar la falta de ingresos por rendimiento laboral como consecuencia de la extinción del contrato.
Impugnación del despido
Se trata de la posibilidad de comprobar la nulidad del despido y lograr la reactivación del trabajador en su puesto laboral.
Cobro de los salarios de tramitación
Es el derecho que adquiere el trabajador despedido al acudir a sentencia y lograr con éxito la impugnación del despido. Así, la empresa tiene la obligación de pagar los salarios de tramitación en cuanto el trabajador se reincorpore a su puesto laboral. Esta cantidad es equivalente al dinero dejado de percibir en el lapso trascurrido tras el despido.
Tipos de despidos
Aquí te mostramos de manera general cuáles son los tipos de despidos:
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido colectivo
Asimismo, existen los tipos de despido por fuerza mayor y la impugnación de despido.
Tanto si se trata de un despido disciplinario u objetivo, la única autoridad en determinar si se trata de procedente, improcedente o nulo será el Juez que ejecute la sentencia del caso.
Despido disciplinario
Este tipo de despido lo decide el empresario al determinar causas por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Al respecto, se contemplan diversos factores de incumplimiento contractual tales como las faltas injustificadas de asistencia, las ofensas verbales o físicas orientadas contra jefes, compañeros de trabajo y/ o familiares que convivan con ellos, así como situaciones de culpabilidad que afecten el rendimiento laboral, por mencionar algunas.
Despido objetivo
El despido objetivo contempla varias causales entre las cuales se destacan las siguientes:
- Incapacidad para desempeñar las funciones que corresponden al puesto laboral
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas necesarias para el desempeño de sus funciones
- Causas técnicas, organizativas o económicas que obliguen a la empresa a reducir su personal
El despido objetivo también se determina por las faltas de asistencia justificadas pero consecutivas, de acuerdo a los términos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores.
Despido colectivo
El tipo de despido colectivo contempla como afectados a un grupo compuesto por varios trabajadores de una empresa. Es este caso se exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo en el cual deben cumplirse las formalidades contempladas en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de aplicación.
¿Cuáles son las ventajas de contactar con Abogado Illescas?
Al principio mencionábamos por qué es imprescindible contar con la asesoría de un abogado laboral experto en despidos, por ello, aquí te mostramos cuáles son las ventajas de contactar a los expertos de abogadoillesca.com.
- Proporcionan la mejor defensa al trabajador afectado por el despido
- Valoran el caso particular y calculan la indemnización que corresponde según las normas legales vigentes en España
- Emprenden las acciones extrajudiciales para tratar de llegar a un acuerdo antes de tener que acudir a la vía judicial
- El costo del procedimiento no supone una inversión elevada, la gestión de los abogados es accesible y económica, de calidad y confiable
En tanto, si estás enfrentando una situación de despido lo recomendable es solicitar la asesoría pertinente con el abogado experto en despidos.
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¿Quiénes somos?
La Letrada Doña Yolanda Sánchez García inició su carrera profesional en el año 1.993, más de 26 años de experiencia ganada día a día en los juzgados de toda la geografía española, que pone a su servicio con estudio y dedicación a sus problemas legales. Con formación contínua el crecimiento del despacho ha sido impulsado por la confianza de sus clientes a lo largo de los años. Con colaboraciones con otros profesionales y despachos, muestran un elenco de profesionales de la abogacía abarcando todas las ramas del derecho.